Empresa se destaca pela valorização do capital humano.

Grupo firma parceria com Fundação Dom Cabral para aprimorar processo de gestão de pessoas.

Um bom modelo de gestão de pessoas é o grande segredo das empresas que se destacam hoje, onde as diferenciações estão centradas no capital humano que se recruta, capacita e retém, conceito que o Grupo Hospitalar Santa Celina sempre aplicou e que pretende aprimorar ainda mais com a recém parceria firmada com a Fundação Dom Cabral, no Programa PAEX (Parceiros para a Excelência).

Por  meio desse programa, os profissionais do grupo têm a oportunidade de entrar em contato com especialistas em Gestão de Pessoas, Gestão Financeira, Gestão de Processos, Marketing, Logística Gestão Estratégica.

A diretora do Grupo Hospitalar Santa Celina, Dra. Ana Elisa Siqueira, explica que o grupo sempre busca a excelência no desenvolvimento de modelos de gestão e que estes refletem a prática da qualidade e ética nos serviços prestados. “De maneira estratégica, a empresa sempre teve em seu DNA esse conceito e a fundação vem reforçá-lo, pois ela apresenta valores alinhados aos nossos e através desta parceria, pretendemos reforçar e propagar as nossas crenças aos nossos colaboradores, parceiros e clientes”, frisa.

O programa PAEX opera atualmente em vários Estados no Brasil e no exterior, com o objetivo de integrar as empresas e seus executivos, estimular e facilitar a troca de experiências entre os participantes de cada grupo. “Hoje, as empresas que pretendem se destacar devem contar com um modelo de gestão, delineado por um sistema de informação avançado e com recursos de Business Intelligence (BI) que possibilitam o monitoramento e a definição de estratégias em curto médio e longo prazo”, salienta Ana Elisa. E como diretora, ela conta que sua missão profissional é trabalhar como agente de mudança, implantando modelos de gestão baseados em estratégias e com diferenciais claramente percebidos. “Sempre mantendo o foco em resultados e alinhado ao desenvolvimento das pessoas para valorização e retenção do capital humano”, finaliza.

 
Fonte:
(AssPreviSite)
http://www.assprevisite.com.br/ClippingAssistencial321285.html
 
 

http://www.hospitalarsc.com.br/
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